Bewerbers Lieblinge gefunden!

International renommierte Candidate Experience Awards jetzt auch für DACH Region verliehen.

Weiterempfehlungsrate für ausgezeichnete Arbeitgeber bei bis zu 95%

 

London, 1.12.2015 - Über 120.000 echte, eigene Bewerber (sowohl erfolgreiche als auch abgelehnte) beurteilten  im letzten Jahr die über 220 teilnehmenden Unternehmen in den USA und Großbritannien hinsichtlich ihrer Erfahrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses in dem jeweiligen Unternehmen (Candidate Experience).

 

Jetzt können die Candidate Experience Awards,  eine kosten- und risikofreie Benchmarking-Möglichkeit für Arbeitgeber auch für Deutschland, Österreich und die Schweiz Ergebnisse vorweisen. Für das erste Programm in der DACH Region hatten sich über 100 Unternehmen angemeldet, 15 davon konnten mit Awards für eine besondere Candidate Experience ausgezeichnet werden. Bei diesen Arbeitgebern würden sich zum Teil mehr als 90% der Bewerber wiederbewerben wenn sie eine Absage bekommen haben und einige können sich über eine Weiterempfehlungsrate von 95 % freuen. Diese Arbeitgebern begeistern Ihre Bewerber! 8 der 15 Award-Gewinner aus der DACH Region waren in London dabei:

Bertrandt	Blue Summit Media
EMC	engineering people
Jochen Schweizer	Netpioneer
SEW Eurodrive	zeb

Mit über 5300 Bewerberurteilen über die teilnehmenden Arbeitgeber ist die Möglichkeit für Arbeitgeber, die Bewerberzufriedenheit zu messen und zu benchmarken aus dem Stand heraus die größte Erhebung zur Candidate Experience im deutschsprachigen Raum.

Die langerwarteten Ergebnisse der Candidate Experience Awards DACH wurden in London im Rahmen einer gemeinsamen EMEA Veranstaltung verkündet. Das Candidate Experience Symposium und die anschließende Award-Verleihung fanden statt am 1.Dezember Uhr in The Brewery in London.

Die 15 Arbeitgeber die im Jahr 2015 in der DACH Region ausgezeichnet werden konnten, sind (in alphabetischer Reihenfolge):

Berlin-Chemie AG
Bertrandt AG
Blue Summit Media GmbH
DZ BANK AG
e.solutions GmbH
EMC Deutschland GmbH
engineering people GmbH
ePunkt Internet Recruiting GmbH
Horváth & Partner GmbH
INVERTO AG
Jochen Schweizer GmbH
Netpioneer GmbH
NTT DATA Deutschland GmbH
SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh

Arbeitgeber, die das nächste Mal auch dabei sein möchten, können Sie Sie sich hier schon für 2016 anmelden: http://thecandidateexperienceawards.de/AnmeldungCandidateExperienceAwardsDACH.html

 

Das ICR, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg, der Program Manager der Candidate Experience Awards für DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz) hält hier Infos über das Programm bereit:

http://thecandidateexperienceawards.de

 

Über das Candidate Experience Awards Program 2015

 

Das Programm der Candidate Experience Awards besteht aus drei Erhebungsrunden.

 

Runde 1 besteht aus einer mehrdimensionalen Online-Befragung (Dauer ca. 90 bis 120 Minuten), die diejenigen aktuellen Rekrutierungsprozesse und -praktiken wie z.B.  Personalmarketing, Management von Bewerbern, Auswahl, Interviews, Umgang mit ausgewählten Kandidaten und Onboarding von neuen Mitarbeitern eines Unternehmens erfasst, die Einfluß auf die Candidate Experience haben.

 

Unternehmen, die in der ersten Runde die Online-Befragung abschließen, erhalten ein kostenfreies Benchmark. Diejenigen Unternehmen, die auch wissen möchten, wie ihre Bewerber den Personalbeschaffungsprozess beurteilen und am Wettbewerb weiter teilnehmen möchten, sind eingeladen, an der zweiten Runde des Wettbewerbs, der Bewerber-Befragung, teilzunehmen. Falls sie sich entscheiden, nicht an Runde 2 teilzunehmen, werden ihre Unternehmensinformationen nicht kommuniziert und vertraulich behandelt.

 

In Runde 2 erhalten die Unternehmen einen nur für ihr Unternehmen bestimmten Link, den diese an ihre Bewerber aus den Jahren 2014-2015 weiterleiten, um deren Erfahrungen während einer Bewerbung bei ihrem Unternehmen zu erheben. Die Unternehmen laden ihre Bewerber ein, an der Befragung teilzunehmen und das ICR sammelt die Ergebnisse ein, wertet sie aus und bereitet die Benchmarks vor.

 

 

Oscar-Verleihung für Candidate Experience

 

Liegt ein Unternehmen sowohl in Runde 1 als auch in Runde 2 über einer „Meßlatte“ im Vergleich zu den Mitbewerber, dann erhält es den 2015er Candidate Experience Award. Die Gewinner wurden auf der Candidate Experience Awards Reception, quasi der Oscar-Verleihung für Candidate Experience, am 1. Dezember 2015 in London bekanntgegeben und dürfen das Logo kostenfrei in ihrer Arbeitgeberkommunikation nutzen.

 

Zusätzlich zur Kommunikation der Gewinner auf der Candidate Experience Awards Reception werden einige dieser Gewinner in Runde 3 noch besonders herausgestellt durch die Bezeichnung "mit Auszeichnung". Diese Auszeichnung basiert auf den Ergebnissen von Runde 1 und 2 sowie einer Beurteilung durch eine unabhängige Jury.

 

Teilnahme ist kosten- und risikofrei für Arbeitgeber

 

Obwohl die Candidate Experience Awards ein Wettbewerb sind, ist eine Teilnahme an diesem Wettbewerb für Arbeitgeber kosten- und vor allem risikofrei. Teilnehmende Unternehmen erhalten  Vergleichs- und Verbesserungsmöglichkeiten für ihre Candidate Experience. Jeder Arbeitgeber, der Interesse an der Verbesserung seiner Bewerberzufriedenheit hat, unabhängig von der aktuellen Güte der Prozesse oder Unternehmensgröße, wird von der Teilnahme an dem Benchmark-Verfahren profitieren. Die Teilnahme ist kostenfrei, die anfallenden Kosten werden über Sponsoren getragen.

 

Die Teilnahme ist aber auch risikofrei. Die übermittelten Daten werden vertraulich behandelt und nur die Namen der Unternehmen mit herausragenden Leistungen werden öffentlich kommuniziert (deren Erlaubnis vorausgesetzt).

 

“ Zu den Lieblingen der Bewerber zu gehören, muß für jedes Unternehmen höchste Priorität haben.  In den sehr engen Arbeitsmärkten der DACH Region sind die Candidate Experience Awards  die erste und einzigartigen Gelegenheit für Unternehmen aller Größen und Branchen, um den Eindruck, den sie im Bewerbungsprozesse auf ihre eigenen, echten Bewerber machen, zu messen, zu benchmarken und zu verbessern. Damit erarbeiten sie sich einen, wenn nicht den wichtigsten Differenziator im War for Talents. “sagt Wolfgang Brickwedde, Program Manager der Awards für die DACH-Region.

 

Über die Initiatoren

 

Candidate Experience Awards sind eines der Highlights des 2015 ausgerufenen  Jahres der Kandidaten und eine Initiative des Talent Boards in den USA. Der Initiator, das Talent Board, ist eine US-amerikanische Non-Profit-Organisation, die seit 2011 einer großen Anzahl von Arbeitgebern den Zugang zu aggregierten Daten zur Zufriedenheit der Bewerber mit dem Bewerbungprozess (Candidate Experience) kostenfrei zur Verfügung stellt. Das  Talent Board hat als  gemeinnützige Einrichtung das Ziel, die Recruiting-Disziplin mit Benchmarks und Best-Practices Beispielen zu unterstützen,  um die  kontinuierliche Verbesserung des Verhältnisses zwischen Bewerbern und Kandidaten zu fördern. Kern der Aktivitäten ist die jährliche Durchführung der Candidate Experience Awards.  Diese Idee wird von Spendern und Sponsoren finanziell unterstützt, damit möglichst viele Unternehmen teilnehmen können. Weitere Infos über das TalentBoard (auf Englisch).

 

 

 

Weitere Informationen:  http://thecandidateexperienceawards.de/

 

Über das  ICR:

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg,  berät Unternehmen zum Thema Recruitment Performance Management und hilft ihnen dabei, ihr Recruitment wettbewerbsfähig zu machen. Es bildet eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern. Dieses Ziel soll erreicht werden durch die Entwicklung von Standards, Benchmarks und der Schaffung von Markttransparenz sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotenzialen in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und –einstellung.

Internet: www.competitiverecruiting.de

 

 

Ansprechpartner für die Medien:
Wolfgang Brickwedde
Program Manager DACH

Institute for Competitive Recruiting
Römerstraße 40
69115 Heidelberg
T +49 (0) 6221 7194007
M +49 (0) 160 7852859
E-Mail: wb@competitiverecruiting.de