Bewerbers Lieblinge sind gefunden!

International renommierte Candidate Experience Awards erstmalig  auch in der DACH Region verliehen.




Im Moment habe ich eine feste Anstellung. Sollte sich aber hieran etwas ändern, werde ich mich wieder bei der Firma bewerben. “ Wenn ein Arbeitgeber solche Bewerber hat, dann hat er vieles richtig gemacht.

 
 Die stolzen Gewinner

Erstmalig konnten am 11.4.2017 im 49. Stock des Commerzbank Towers in Frankfurt die Candidate Experience Awards im DACH-Raum vor über 100 interessierten Zuschauern im Rahmen des 1. Candidate Experience Symposiums verliehen werden. Für das Programm in der DACH Region hatten sich 87 Unternehmen angemeldet, 12 davon konnten mit den Awards für eine besondere Candidate Experience ausgezeichnet werden.

 

Wie fanden die Teilnehmer die Veranstaltung?


"Sehr positiv, eine gelungene Veranstaltung mit tollen Netzwerkmöglichkeiten" 
Lisa Udet, Linklaters LPP

"Interessante Einsichten zur Candidate Journey und wichtiges Networking"
Burkhard Hanke, zeb

"Tolle Location, interessante Workshops"
Swantje Nadler, RLE

"Gelungene Veranstaltung, sehr ansprechende Location, gute Redner und Vorträge; wir konnten viele Ideen und Anstöße und Kritikpunkte mitnehmen und werden nun planen, wie wir bestimmte Punkte umsetzen können, um unsere Candidate Experience noch weiter zu steigern"
Anne Funke, PERM4
 

Die Gewinner-Arbeitgeber 2016 sind (in alphabetischer Reihenfolge):

Altran Switzerland

DZ BANK AG

E.ON Inhouse Consulting GmbH

engineering people GmbH

FLYLINE Tele Sales & Services GmbH

IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH

Linklaters LLP

NTT DATA Deutschland GmbH

PERM4

Pluradent AG & Co KG

Quintiles Commercial Germany GmbH

RLE INTERNATIONAL GmbH

Falls Sie nicht dabei sein konnten, können Sie sich hier die offizielle Präsentation zum 1. Candidate Experience Symposium DACH anschauen:


Ein Praxisbeispiel eines Award Gewinners des Vorjahres können Sie sich hier anschauen:

 "Consulting-Kandidaten besser begeistern mit Candidate Personas - ein Praxisbericht" 


Was sind die Candidate Experience Awards?

Die Candidate Experience Awards sind eine kosten- und risikofreie Benchmarking-Möglichkeit hinsichtlich der Bewerberzufriedenheit für Arbeitgeber für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Mit über 2300 Bewerberurteilen über die teilnehmenden Arbeitgeber ist die Möglichkeit für Arbeitgeber, die Bewerberzufriedenheit zu messen und zu benchmarken, einer der größten Erhebungen zur Candidate Experience im deutschsprachigen Raum.

Das DACH Programm ist Teil einer internationalen Initiative zur Verbesserung des Umgangs mit Bewerbern. Über 220.000 echte, eigene Bewerber (sowohl erfolgreiche als auch abgelehnte) beurteilten im letzten Jahr die über 300 teilnehmenden Unternehmen in den USA, Großbritannien, im DACH Raum und in der APAC Region hinsichtlich ihrer Erfahrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses in dem jeweiligen Unternehmen (Candidate Experience).

  
  

Interessante Workshops

Auf dem Symposium gab es drei Workshops zu diesen Themen:

Candidate Experience Faktor Karriere-Website: So vermeiden Sie die 5 wichtigsten Fehler
Walk the talk? Oder: Passt mein On-boarding zu meiner Marke?
Candidate Experience & Tech – was die IT- und Tech-Bewerber sich wirklich von Recruitern wünschen

Der letztgenannte Workshop zum Thema IT / Tech Recruiting und Candidate Experience fand besonders viel Interesse, daher hier auch noch mal die Präsentation:


Die Präsentation beruht auf dem deutlich umfangreicheren IT Tech Jobmarket Report 2017, den Sie sich hier kostenfrei herunterladen können.  Dort werde u.a. diese Fragen beantwortet: Wie sieht es aus am deutschen IT-Arbeitsmarkt? Dice dazu befragte knapp 300 deutsche Tech-Profis und rund 150 Recruiter und Unternehmen zur derzeitigen Job-Situation und den Plänen für das kommende Jahr. Das Ergebnis: Ein breiter Überblick über die aktuellen Entwicklungen in den Bereichen Gehalt, Mobilität, Skills, und, und, und. Zum kostenfreien Download geht es hier.


Hier finden Sie die offizielle Verleihungspräsentation mit den Best-Practice Beispielen der Gewinner:


Die Bewerber waren mit den Bewerbungsprozessen bei den ausgezeichneten Unternehmen sehr zufrieden, das zeigten zahlreiche Kommentare aus den Bewerberbefragungen, die unter anderem die Verlässlichkeit im Prozess, den zügigen Bewerbungsprozess, persönliche Rückmeldungen, eine transparente Vorgehensweise sowie eine gute Beratung zu den Karrieremöglichkeiten im Unternehmen würdigten. Einige der Gewinnerunternehmen bieten beispielsweise eine One-Click-Bewerbung mit dem Smartphone an oder garantieren eine Reaktionszeit von maximal 24 Stunden auf die Bewerbung – ohne dass ein Bewerbermanagementsystem dahintersteht.

So ist es nicht verwunderlich, dass die Gewinnerunternehmen eine durchschnittliche Wiederbewerbungsrate von 76 Prozent aufweisen sowie eine durchschnittliche Weiterempfehlungsrate von ebenfalls 76 Prozent. Dies wird die harte Währung im Personalmarketing der Zukunft sein.

Für Arbeitgeber war die Teilnahme kostenfrei, da das Program 2016 von Sponsoren wie Kelly, DICE, Eurosearch Consulting und der Commerzbank unterstützt wurde.

 


Arbeitgeber, die das nächste Mal auch dabei sein möchten, können sich hier für 2017 anmelden: http://thecandidateexperienceawards.de/AnmeldungCandidateExperienceAwardsDACH.html

 

Das ICR, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg, der Program Manager der Candidate Experience Awards für DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz) hält hier Infos über das Programm bereit:

http://thecandidateexperienceawards.de


Können sich die ausgezeichneten Arbeitgeber auf Ihren Lorbeeren ausruhen?

Noch nicht. Auch dieses Bewerberurteil mußte einer der Gewinner hinnehmen:

 „Absolut miserable und praktisch nicht vorhandene Kommunikation mit dem Bewerber Das Telefoninterview mit dem Fachvorgesetzten verlief, im Gegensatz zu allen anderen Erfahrungen, positiv. Alle Bereiche, die durch HR betreut wurden, wirkten sehr unprofessionell“

Es bleibt also viel zu tun, die Candidate Experience wird weiter gemessen:


Über das Candidate Experience Awards Program 2017

Das Programm der Candidate Experience Awards besteht aus drei Erhebungsrunden.

Runde 1 besteht aus einer mehrdimensionalen Online-Befragung (Dauer ca. 90 bis 120 Minuten), die diejenigen aktuellen Rekrutierungsprozesse und -praktiken wie z.B.  Personalmarketing, Management von Bewerbern, Auswahl, Interviews, Umgang mit ausgewählten Kandidaten und Onboarding von neuen Mitarbeitern eines Unternehmens erfasst, die Einfluß auf die Candidate Experience haben.

Unternehmen, die in der ersten Runde die Online-Befragung abschließen, erhalten ein kostenfreies Benchmark. Diejenigen Unternehmen, die auch wissen möchten, wie ihre Bewerber den Personalbeschaffungsprozess beurteilen und am Wettbewerb weiter teilnehmen möchten, sind eingeladen, an der zweiten Runde des Wettbewerbs, der Bewerber-Befragung, teilzunehmen. Falls sie sich entscheiden, nicht an Runde 2 teilzunehmen, werden ihre Unternehmensinformationen nicht kommuniziert und vertraulich behandelt.

In Runde 2 erhalten die Unternehmen einen nur für ihr Unternehmen bestimmten Link, den diese an ihre Bewerber aus dem Jahr 2017 weiterleiten, um deren Erfahrungen während einer Bewerbung bei ihrem Unternehmen zu erheben. Die Unternehmen laden ihre Bewerber ein, an der Befragung teilzunehmen und das ICR sammelt die Ergebnisse ein, wertet sie aus und bereitet die Benchmarks vor.

Oscar-Verleihung für Candidate Experience

Liegt ein Unternehmen sowohl in Runde 1 als auch in Runde 2 über einer „Meßlatte“ im Vergleich zu den Mitbewerbern, dann erhält es den 2017er Candidate Experience Award. Die Gewinner werden auf dem 2. Candidate Experience Symposium, quasi der Oscar-Verleihung für Candidate Experience im Frühjahr 2018 bekanntgegeben und dürfen das Logo kostenfrei in ihrer Arbeitgeberkommunikation nutzen.


Teilnahme ist kosten- und risikofrei für Arbeitgeber

Obwohl die Candidate Experience Awards ein Wettbewerb sind, ist eine Teilnahme an diesem Wettbewerb für Arbeitgeber kosten- und vor allem risikofrei. Teilnehmende Unternehmen erhalten  Vergleichs- und Verbesserungsmöglichkeiten für ihre Candidate Experience. Jeder Arbeitgeber, der Interesse an der Verbesserung seiner Bewerberzufriedenheit hat, unabhängig von der aktuellen Güte der Prozesse oder Unternehmensgröße, wird von der Teilnahme an dem Benchmark-Verfahren profitieren. Die Teilnahme ist kostenfrei, die anfallenden Kosten werden über Sponsoren getragen.

Die Teilnahme ist aber auch risikofrei. Die übermittelten Daten werden vertraulich behandelt und nur die Namen der Unternehmen mit herausragenden Leistungen werden öffentlich kommuniziert (deren Erlaubnis vorausgesetzt).

“ Zu den Lieblingen der Bewerber zu gehören, muß für jedes Unternehmen höchste Priorität haben.  In den sehr engen Arbeitsmärkten der DACH Region sind die Candidate Experience Awards  die erste und einzigartigen Gelegenheit für Unternehmen aller Größen und Branchen, um den Eindruck, den sie im Bewerbungsprozesse auf ihre eigenen, echten Bewerber machen, zu messen, zu benchmarken und zu verbessern. Damit erarbeiten sie sich einen, wenn nicht den wichtigsten Differenziator im War for Talents. “sagt Wolfgang Brickwedde, Program Manager der Awards für die DACH-Region.

 Arbeitgeber, die das nächste Mal auch dabei sein möchten, können sich hier für 2017 anmelden:

 http://thecandidateexperienceawards.de/AnmeldungCandidateExperienceAwardsDACH.html